Оптимальная структура денежной мотивации работников фармацевтического бизнеса

Аннотация

Опрошен 181 сотрудник фармацевтического бизнеса в Нижегородской области, выявлены ключевые показатели профессиональной деятельности, которые следует учитывать при разработке системы оплаты труда, а также сформулированы их эмпирические определения, установлены иерархия и возможность включения в различные части оплаты труда; оптимальное соотношение постоянной и переменной частей денежной мотивации. Разработана многокомпонентная модель оптимальной структуры оплаты труда сотрудников фармацевтического бизнеса. В модели определены три основные части (постоянная, условно-постоянная, переменная) и их доля в денежной мотивации, а также обозначены ключевые показатели для их начисления. Разработанную модель оплаты труда можно применять в управлении персоналом фармацевтического бизнеса.